Кто платит отчисления во внебюджетные фонды?

Приняв решения страховать свое имущество, жизнь или здоровье, лицо обращается в страховую компанию.

Которая рассмотрит все предложения и примет какой-то решение, которые выразятся в заключении договора страхования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписав соглашение, страхователь, а именно так называется человек или юридическое лицо, решившее застраховаться, получает не только определённые права, но и обязан исполнять определённые обязанности.

Основная обязанность это делать регулярные страховые взносы, которые могут называться страховой премией.

Общая информация

А есть ли разница между страховой премией и страховым взносом? Обычно эти два термина отождествляют, но они между собой различаются.

И страховая премия, и страховой взнос являются оплатой за услугу, которую предоставляет страховщик. Эта оплата носит обязательный характер и ее задержка, отсутствие может повлечь за сбой невыплату денежной компенсации при страховом случае.

Но различаются они по страховщику, обязательности страхования и регулярности выплат.

Так, страховые взносы представляют собой регулярные платежи, которые работодатель обязан вносить по закону на каждого своего работника, вычитая их из зарплаты этого работника.

К ним относятся пенсионные и медицинские взносы, соцстрахование, а также выплаты от несчастных случаев на производстве.

По этим видам страхования страхователем является работодатель, в то время как выгоду получает его работник.

Но если та же плата происходит по договору, который заключается непосредственно с лицом, то она будет называться страховой премией.

Это страхование не обязательно будет добровольным.

Например, к нему относится ОСАГО или страхование военных, которое обязательно. Предусматривается, что страховая премия выплачивается разово.

Если она выплачивается частями, что допускается, то считается, что это страховой взнос.

То есть, существенной, принципиальной разницы между страховой премией и взносом нет.

Виды

Страховые взносы и премии делятся на некоторые виды, среди которых рисковая и брутто-, нетто-премия, сберегательный взнос, достаточный вклад.

Под рисковой премией понимают некоторую установленную часть страхового взноса в виде денег, которой покрывается риск.

Ее размер напрямую зависит от того, насколько возможен страховой риск, прописанный в договоре. Чем выше риск наступления страхового случая, тем страховой взнос выше.

Если речь идет про личное страхования, то размеры премии зависят от возраста и пола. А вот при имущественном страховании величина рисковых премий величины постоянные или стремятся к таковым.

Сберегательный или накапливаемый вклад применяют в случае страхования жизни. Его задача состоит в том, чтобы полностью покрыть платежи страхователя по окончании определенного срока страхования.

Как правило, условия защиты от возможных рисков предъявляют требования, чтобы страховая нетто-премия на протяжении существования соглашения была неизменной.

А при увеличении риска возрастала и рисковая премия при одновременном уменьшении сберегательной, и наоборот.

Под нетто-премией понимают взнос, которым покрывают страховые платежи за некоторый установленный отрезок времени по определённому виду страхования.

Нетто-премия будет равна рисковой, если допускается постепенное увеличение риска. Если риск демонстрирует изменчивость, то для стабилизации ситуации берется во внимание необходимость вносить дополнительно стабилизационную надбавку.

Здесь проявится отличие нетто-премии от рисковой премии в денежном выражении, которое будет равно размеру стабилизационной надбавки.

Эта надбавка может иметь как отрицательное, так и положительное число.

Если страхуется имущество, то нетто-премия будет состоять из рисковой премии и стабилизационной надбавки.

При личном страховании нетто-премия будет состоять из рисковой премии и сберегательного взноса, а в некоторых случаях к ним будет добавляться стабилизационная надбавка.

Под брутто премией понимается это тарифная ставка страховой компании, которая включает в себя достаточный вклад и надбавку на компенсацию расходов, идущих на некоторые превентивные меры, рекламные акции и другие дополнительные элементы, каждый из которых ведет к росту тарифной ставки.

Страховые взносы и премии различаются и по характеру рисков.

Выделяют натуральные и постоянные.

Натуральная премия направлена на покрытие риска за некоторый установленный временной отрезок и отвечает фактическому развитию риска.

На этом временном отрезке она приравнивается к рисковой премии. Но в долгосрочном промежутке времени она будет менять свою величину по причине того, что риск меняется каждый год.

Для договоров страхования жизни вместе с ростом продолжительности жизни увеличивается размер натуральной премии.

Страховая компания внимательно следит за тем, как развивается натуральная премия, внося коррективы в свою внутреннюю политику, основываясь на полученных данных.

Если взносы или премии на протяжении долгого промежутка времени не меняют свою величину, то речь идет о постоянных премиях или взносах, которые иначе именуют, как фиксированные.

Применяют их в подавляющих случаях для защиты от рисков имущества.

Порядок

Помимо уплаты единого социального налога налогоплательщики обязаны платить и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Эти взносы передаются на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии.

При этом та сумма единого налога, который должен быть перечислен в бюджет, уменьшается на размер начисленного страхового взноса на обязательное пенсионное страхование.

То есть, страховые взносы считаются налоговыми вычетами по единому социальному налогу.

При расчете страховых взносов необходимо учесть то, что не распространяются льготы на пенсионные взносы.

К примеру, выплаты в пользу инвалидов, подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке. Но суммы выплат, которая не подлежит налогообложению, исключаются из базы по начислению страховых взносов.

Предел

Страховые взносы в обязательном порядке начисляются Пенсионный Фонд, Медицинский Фонд и Фонд социального страхования, которые являются внебюджетными фондами.

Предельный величина заработной платы, с которой в полном размере взымается страховой взнос в эти внебюджетные фонды, устанавливается правительственным постановлением, разработанным министерством труда.

Исходя из него следует, что предельная сумма базы по указанным взносам для этих фондов с зарплат будет разной.

Предельный размер базы для их начисления в Фонд Соцстраха составляет 670 тысяч рублей в год, а в Пенсионный Фонд — 711 тысяч рублей.

Такая разница в пользу Пенсионного Фонда поясняется увеличением пенсионеров, что увеличивает запросы со стороны пенсионной системы.

А вот пределы для страховых взносов в Фонд Обязательного Медицинского Страхования предлагается совсем отменить.

Кто обязан платить?

Обязанность по выплате страховых взносов во внебюджетные фонды возлагается на государственные и частные предприятия, которые начисляют своим работникам заработную плату, а также оплачивают работу подрядчиков – физических лиц.

К ним относятся и физические лица, которые также начисляют зарплату работникам и оплачивают работу подрядчиков, но которые не имеют статуса индивидуального предпринимателя.

Помимо этой категории лиц, обязанность по выплате страховых взносов во внебюджетные фонды возлагается тех лиц, как предпринимателей, так и нет, которые обеспечивают себя работой самостоятельно.

Это адвокаты, нотариусы, торговцы на рынках и т.п.

Что платит ИП и ООО?

Как видно из сказанного, индивидуальные предприниматели также обязаны уплачивать страховые взносы, которые теперь для них с минимального размера оплаты труда в размере 5965 руб. в месяц, что на 411 рублей больше, чем в 2014 году.

Это означает, что в 2015 году индивидуальный предприниматель при доходе до 300 тысяч рублей должен выплатить следующие взносы: (в 2014 году величина МРОТ составляла 5554 руб. в месяц).

Таким образом, за весь 2015 год ИП должен будет уплатить страховые взносы в следующих размерах:

  • на пенсионное страхование — 18 610 руб. 80 коп.;
  • на медицинское страхование – 3650 руб. 58 коп.;
  • на социальное страхование — 2075 руб. 82 коп.

Куда платят?

А как быть, если доход превышает 300 тысяч рублей?

Тогда, помимо уплаты указанных взносов, индивидуальный предприниматель обязан в Пенсионный Фонд заплатить еще 1 % от той суммы, которая превышает 300 тысяч рублей.

Но в Медицинский Фонд и Фонд социального страхования с суммы превышения платить не нужно.

Перечисление

Льготы

Льготы по страховым взносам оформлены в виде пониженного тарифа в размере 20%, который распространяется на следующие категории плательщиков:

  • предприятия и организации, индивидуальные предприниматели, которые применяют УСН и занимаются деятельностью, подпадающей под льготное обложение взносами;
  • аптечные организации, индивидуальные предприниматели с соответствующей лицензией, которые применяют ЕНВД;
  • социальные некоммерческие организации на УСН;
  • благотворительные организации, применяющие УСН;
  • индивидуальные предприниматели на патенте.

Исключение составляют индивидуальные предприниматели, которые сдают помещения в аренду помещений, занимаются торговлей в розницу и предоставляют услуги общепита.

Сроки

Выплата взносов страхователем проводится одновременно с получением денег на выплату зарплаты в банковских учреждениях.

Те страхователи, которые выплачивают заработную плату на текущие счета в банке, оформляют платежи в ФСС в день направления денег на их лицевые счета.

Страхователи, которые выдают зарплату в натуральной форме или с выручки, перечисляют страховые взносы в банк в день выплаты зарплаты или на следующий, но не позже.

Те страхователи, которые участвуют в социальном страховании на добровольных началах, вносят взносы в ФСС каждый месяц до 5 числа месяца, следующего за тем, в котором извлекался доход.

Как рассчитать?

Выше приводились цифры, сколько и в какой фонд необходимо заплатить взносов за год.

А как быть, если тот же индивидуальный предприниматель ведет свою деятельность не с самого начала года?

Для этого, нужно рассчитать эту сумму. Берем формулу

СВ=5965×Т×М+5965×Т×Д1/Д2

В этой формуле 5965 рублей – величина минимального размера оплаты труда в 2015 году, Т – тариф страховых взносов, М – количество полных календарных месяцев с начала деятельности предпринимателя, Д1 – количество календарных дней неполного месяца, в котором началась предпринимательская деятельность, Д2- общее количество календарных дней этого месяца.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что если вы собираетесь самостоятельно рассчитывать сумму страховых взносов, то обязательно учитывайте действующие постановления правительства на текущий год, какая минимальная зарплата установлена на текущее время и какой тариф страховых взносов.

Ненадлежащее отношение к уплате страховых взносов может привести к нежелательным последствиям.

Например, при наступлении страхового случая страховщик откажется выплачивать страховую сумму или выплатит ее не в полном объеме. Учитывайте это при уплате страховых премий и взносов.

Полезное видео!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2019 Podzontom.net